“改革十年创佳绩 追梦未来再出发”系列报道之四

      时间的刻度，标记发展的方向；历史的卷轴，书写奋进的篇章。上市十年来，我们以实业经营为基础、以资本运作为平台，厚植发展优势，勇闯发展新路，经营效益连年攀升，核心竞争力持续增强，走出了一条富有emc易倍特色、不断超越自我的发展壮大之路。

      走过了充满光荣与梦想的十年，我们正昂首迈向新的征程。当前，乡村振兴战略推进如火如荼，粤港澳大湾区的宏伟画卷徐徐展开，粤东西北振兴发展的浪潮汹涌澎湃，我们迎来了良好的发展机遇。在经济建设的浪潮中，我们要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，充分承继emc易倍集团的历史优势积淀和改革发展成果，继续秉承“诚信、规范、发展、效益”的经营理念和“共创emc易倍事业，共享emc易倍成果”的创业理念，以饱满的热情和昂扬的斗志投入到企业新一轮改革发展中去，以奋斗者的姿态做新时代的追梦人，力争取得更高质量、更好效益、更可持续的发展。

      我们要聚焦战略落地，坚持做大做强水泥主业，着力建设emc易倍水泥的核心竞争力，加快发展新兴产业，在水泥产业链之外寻找并发展第二主业，实现“两个主业，双轮驱动”的企业发展格局。聚焦经营管理，按照上市公司要求，不断调整优化治理模式和管理制度，促进董监高勤勉履职，推进内控体系建设，对标行业领先企业，强化精益管理，提升管控水平。聚焦创新驱动，持续推进体制改革和机制创新，勇于突破，不断攀登行业技术的高峰。聚焦绿色发展，坚持以建设绿色企业为己任，促进形成节约资源和保护环境的产业结构和生产方式，真正实现水泥产业的改造升级、动能转换、绿色转型。

      没有哪一段路程是一帆风顺，没有哪一个目标会轻松实现。我们正处在深化改革、转型升级、加快发展的关键时期，要认真总结过去十年的成功经验，围绕双百亿目标，团结拼搏，攻坚克难，砥砺前行，创造更佳经营业绩，稳步提升公司价值，用5至10年的时间再造一个emc易倍，建设一个股东信任、客户信赖、员工认同、社会认可的优秀上市公司，不断开创高质量转型发展的崭新局面，努力实现emc易倍梦，让emc易倍基业长青。

      在让企业梦想照进现实的同时，我们要坚持企业发展为了职工、发展成果由职工共享，让发展更有温度、让幸福更有质感、让生活更有品质，实现企业持续发展、团队和谐有为、员工幸福安康。

      共创、共享，让员工与公司成为一个利益共同体和命运共同体，员工持股计划就是其中的一项重要措施。今年，我们第二期员工持股计划（草案，下同）拟将参与对象由目前工程师及以上的管理技术干部扩大到班组长层面，参与人数由2018的150人增加到了1400多人。随着企业实现净利润的规模不断扩大，激励奖金提取的比例也随之提高，最高可计提达到10%。员工持股计划受让回购股票价格也将根据效益完成情况来确定打折情况，效益越好，折扣越多。对于暂未参与员工持股计划的职工，我们采取现金激励的办法，最高激励比例可达到净利润的2%。只有实实在在、心无旁骛做强实业，扎实提升企业的经济效益，才能让坚定跟随公司发展步伐、实干、专注的员工得到切实的收益和实惠。我们将在现有基础上，不断扩大员工持股计划的参与对象范围，以此充分激发员工的企业主人翁意识，内化成为推动企业发展的源动力，与企业同呼吸、共命运，共谋发展，共同成长。

      我们要增进职工生活福祉，提高职工幸福指数，一项项举措陆续出台，一个个方案不断实施，更加关注职工身心健康，更加丰富职工文化生活，更加完善职工工作环境，让发展成果更多、更公平地惠及全体职工。十年来，我们职工工资收入平均增长了2.5倍，随着企业经济效益的进一步提升，我们将不断完善薪酬福利制度，增加职工工资收入，提高职工生活水平，让员工收入及福利待遇都得到长足发展和显著提高。我们还要在现有百佳南苑、百佳苑、emc易倍大厦生活区、新世纪花园等职工福利住宅小区的基础上，继续推进实施公司员工安居计划，再建职工幸福家园，争取2019年启动建设职工福利房，倾力打造环境优美、整洁有序、和谐幸福的员工生活的“温馨港湾”，为职工解决后顾之忧，让职工可以安居乐业，勤于工作、乐于生活。

      发展的蓝图鼓舞人心，美好的梦想催人奋进。宏伟的事业只有在持续奋进中才能腾飞，壮丽的篇章只有在不懈奋斗中才能续写。“共创emc易倍事业，共享emc易倍成果”，是我们为之努力奋斗的共同梦想和美好夙愿。伟大梦想属于每一个人，实现梦想要靠每一个人的辛勤劳动，更离不开每一个人的奋力追梦。我们要同心筑梦、共赢未来，再创辉煌的emc易倍，让emc易倍梦落地生根、开花结果，让一切改革发展红利造福员工，让所有职工都快乐工作、幸福生活。